休暇を取ることは、健康上のメリットがあるだけでなく、仕事に対する意識や
モチベーションを高め、業務効率の向上が期待できます。
仕事と生活の調和(ワーク・ライフ・バランス)のために、年次有給休暇を計
画的に活用しましょう。

[働き方・休み方を変える第一歩として、「プラスワン休暇」を実施しませんか?]
土日、祝日に年次有給休暇を組み合わせて、連休を実現する「プラスワン休
暇」。労使協調のもと、年次有給休暇を組み合わせて、3日(2日)+1日以上
の休暇を実施しましょう。

[土日、夏季休暇と年次有給休暇を組み合わせて連休に]
今年は8月13日(土)~15日(月)を夏季休暇とした場合、9日(火)・10日
(水)・12日(金)に年次有給休暇を取得することで、11日(木)の「山の日」
と組み合わせて7連休とすることができます。

[年次有給休暇の「計画的付与制度」を活用しませんか?]
「計画的付与制度」とは、年次有給休暇の付与日数のうち、5日を除いた残り
の日数については、労使協定を結べば、計画的に休暇取得日を割り振ることがで
きる制度です。
この制度を導入している企業は、導入していない企業に比べ、年次有給休暇の
平均取得率が5.3ポイント高くなっています(平成26年就労条件総合調査)。こ
の調査結果から、この制度を導入することによって年次有給休暇が取りやすくな
ると考えられます。

八王子市の介護経営に強い社労士(社会保険労務士)よしざわ社労士・社会福祉士事務所 吉澤 努

八王子市の介護経営に強い社労士(社会保険労務士)よしざわ社労士・社会福祉士事務所 吉澤 努