~高卒求人の提出を検討されている皆さまへ~

ハローワークでは、高卒の求人を受理する際に「青少年雇用情報シート」を活
用して、下記(ア)~(ウ)のすべての項目について情報提供をお願いしていま
す。

この取組は、平成28年3月1日から「青少年の雇用の促進等に関する法律」
(以下「若者雇用促進法」)に基づきスタートしたものです。若者の適職選択を
支援するとともに、採用・広報活動を通じて詳しい情報を提供することによって、
求める人材の円滑な採用につながることが企業にとっても期待できます。企業の
皆さまには、積極的な職場情報の提供をお願いします。

(ア)募集・採用に関する状況
・過去3年間の新卒採用者数・離職者数
・過去3年間の新卒採用者数の男女別人数
・平均勤続年数
・平均年齢※
※参考値として、可能であれば平均年齢についての情報も提供してください。
(イ)職業能力の開発・向上に関する状況
・研修の有無と内容
・自己啓発支援の有無と内容
・メンター制度の有無
・キャリアコンサルティング制度の有無と内容
・社内検定などの制度の有無と内容
(ウ)企業における雇用管理に関する状況
・前年度の月平均所定外労働時間の実績
・前年度の有給休暇の平均取得日数
・前年度の育児休業取得対象者数・取得者数(男女別)
・役員に占める女性の割合と管理的地位にある者に占める女性の割合

【参考】
若者雇用促進法に基づく職場情報の提供について
・就労実態などに関する職場情報の幅広い提供(努力義務)
・応募者などから求めがあった場合、上記(ア)~(ウ)の3類型から、それ
ぞれ1つ以上の情報を提供(義務)

※「青少年の雇用機会の確保及び職場への定着に関して事業主、職業紹介事業
者等その他の関係者が適切に対処するための指針」において、各企業のホー
ムページでの公表、会社説明会での提供、求人票への記載などによって、上
記(ア)~(ウ)の全ての項目を積極的に情報提供することが望ましいと定
められています。

【詳細はこちら】
・若者雇用促進法に基づく職場情報の提供について(事業主の皆さまへ)
http://krs.bz/roumu/c?c=12403&m=72805&v=71c99bf4
・青少年の雇用機会の確保及び職場への定着に関して事業主、職業紹介事業者
などその他の関係者が適切に対処するための指針
http://krs.bz/roumu/c?c=12404&m=72805&v=bf99675c
・若者雇用促進法
http://krs.bz/roumu/c?c=12405&m=72805&v=1a12f752

【新規高等学校卒業者の求人申込みの受付開始時期について】
平成29年3月の新規高等学校卒業予定者については、ハローワークにおける求
人申込みの受理が6月20日から、学校における求人申込みの受理が7月1日から
開始されます。また、選考開始期日は9月16日です。詳しくは、最寄りのハロー
ワークまでお問い合わせください。
企業の採用・選考活動の開始に伴い、幅広い職場情報の提供をお願いします。

八王子市の介護経営に強い社労士(社会保険労務士)よしざわ社労士・社会福祉士事務所 吉澤 努