労働保険は、労働者が仕事中にけがなどを負った場合に必要な保険給付を行う「労
災保険(労働者災害補償保険)」と、労働者が失業などをした場合に必要な給付を
行う「雇用保険」の総称です。この労働保険は、労働者を一人でも雇っていれば、
事業主は加入手続を行い、労働保険料を納付しなければなりません。

 「労働保険適用促進強化期間」中は、労働保険に加入しなければならないにも関
わらず、労働保険に加入していない事業主に対して、新聞やインターネットを通じ
た制度の周知、関係団体などを通じた労働保険への加入促進、各行政機関との連携
強化などによって、労働保険への加入促進活動を集中的に行います。

 労働保険は、政府が運営する強制保険ですので、手続を怠っているとさかのぼっ
て保険料を徴収するほか、追徴金を課すことがあります。まだ労働保険に加入して
いない事業主や、これから事業を始めようと考えている方は、会社の所在地を管轄
する労働局または労働基準監督署へお問い合わせの上、早急に加入の手続をお願い
します。

【労働局】
http://krs.bz/roumu/c?c=11567&m=72805&v=d9f810d8
【労働基準監督署】
http://krs.bz/roumu/c?c=11568&m=72805&v=3ba37fc7

 また、中小事業主には、労働保険の各種手続や労働保険料の納付に関する事務処
理を委託することができる「労働保険事務組合制度」もあります。併せてご利用く
ださい。

【労働保険事務組合制度】
http://krs.bz/roumu/c?c=11569&m=72805&v=9e28efc9

八王子市の介護経営に強い社労士(社会保険労務士)よしざわ社労士・社会福祉士事務所 吉澤 努