休暇を取ることは、健康上のメリットがあるだけでなく、仕事に対する意識や
モチベーションを高め、業務効率の向上にもつながります。
 この夏も、「プラスワン休暇」を実施して連続休暇にしませんか?
 仕事と生活の調和(ワーク・ライフ・バランス)のために、年次有給休暇を計
画的に活用しましょう。

◆働き方・休み方を変える第一歩として、「プラスワン休暇」を実施しませんか?◆
 土日、祝日に年次有給休暇を組み合わせて、連休を実現する「プラスワン休暇」。
 労使協調のもと、年次有給休暇を組み合わせて、3日(2日)+1日以上の休
暇を実施しましょう。

◆土日、夏季休暇と年次有給休暇を組み合わせて連休に◆
 今年は8月13日(木)~15日(土)を夏季休暇とした場合、10日(月)・11日
(火)・12日(水)に年次有給休暇を付与※することで、8日(土)~16日(日)
を9連休とすることができます。

 ※年次有給休暇の「計画的付与制度」を活用しませんか?
  年次有給休暇の付与日数のうち、5日を除いた残りの日数については、労使
 協定を結べば、計画的に年次有給休暇取得日を割り振ることができる「計画的
 付与制度」。
  この制度を導入している企業は、導入していない企業に比べ、年次有給休暇
 の平均取得率が8.1ポイント高くなっています。
  この制度を導入することによって年次有給休暇が取りやすくなると考えられ
 ます。

【詳細はこちら】
 夏季における年次有給休暇取得促進リーフレット
 「働き方を変えよう。休み方を変えよう。人生を輝かせよう。」
http://krs.bz/roumu/c?c=11123&m=72805&v=6990a7b8

八王子市の介護経営に強い社労士(社会保険労務士)よしざわ社労士・社会福祉士事務所 吉澤 努