休暇を取ることは、健康上のメリットがあるだけでなく、仕事に対する意識やモ
チベーションを高め、業務効率の向上が期待できます。
 年次有給休暇を計画的に取得して、仕事と生活の調和(ワーク・ライフ・バランス)を図りましょう。

[年末年始に連続休暇を取得しましょう!]
  年次有給休暇と土日、年末年始の所定休日や祝日などを組み合わせると、連続
 休暇にすることができます。年末年始にまとまった休暇を取り、リフレッシュし
 ましょう。

[休暇取得に向けた環境づくりに取り組みましょう!]
  休暇の取得促進のためには、労使が協力して取り組むことが必要です。具体的
 には、次のような取組が考えられます。
 (1) 経営トップによる社内への休暇取得推進の呼びかけ
 (2) 管理者が率先して休暇を取得
 (3) 労働組合などによる企業、従業員への働きかけ

[年次有給休暇の「計画的付与制度」を活用しましょう!]
  年次有給休暇を取りやすくするために、事業場全体の年間計画に年次有給休暇
 の「計画的付与制度」を取り入れましょう。計画的付与制度とは、年次有給休暇
 の付与日数のうち、5日を除いた残りの日数については、労使協定を結べば、事
 業主側が計画的に休暇取得日を割り振ることができる制度です。事業主にとって
 は労務管理がしやすく計画的な業務運営ができます。また、労働者にとってはた
 めらいを感じずに、年次有給休暇が取得しやすくなります。
(資料出所 厚生労働省)

【詳細はこちら】
 年末年始における年次有給休暇取得促進リーフレット
 「やりがいを生むためには、自分休暇が必要でした。」
http://krs.bz/roumu/c?c=10606&m=72805&v=f18c8db9

八王子市の介護経営に強い社労士(社会保険労務士)よしざわ社労士・社会福祉士事務所 吉澤 努